Harmonogram prací na získání ocenění HR Award
Práce na získání ocenění HR Award začaly na Fakultě sociálních studií na podzim 2019, a to prezentací jednotlivých principů Charty a Kodexu na poradách vedení fakulty a kolegiích děkana.
Postupně bylo odprezentováno všech 40 principů dle 4 oblastí Charty a Kodexu:
1) Etické a profesní aspekty
2) Otevřený a transparentní nábor
3) Pracovní podmínky a sociálních jistoty
4) Vzdělávání a rozvoj
Následně byli osloveni kandidáti a kandidátky z jednotlivých kateder a ústavů všech výzkumných pozic R1-R4, kteří tvoří Pracovní skupinu (Working Group HR Award). Současně vznikla také Dohlížející komise (Steering Committee HR Award), která na celý proces dohlíží, připomínkuje a podporuje pracovní skupinu. Dohlížející komise je ta, která se zavazuje požadovaný Akční plán v rámci 24 měsíců implementovat. Třetí, Projektovou skupinu (Project Working Group HR Award) tvoří administrativní pracovníci, kteří dohlíží na formální záležitosti v rámci projektu OPVVV II. a vyjadřují se k otázkám a principům, které jsou společné pro všechny zaměstnance a zaměstnankyně FSS. Např. pracovní podmínky, nábory pracovníků a pracovnic. Evropská unie podpořila fakultní přípravu na získání ocenění HR Excellence in Research Award.
V závěru roku 2023 se členské státy EU dohodly na revizi opatření, která mají zatraktivnit kariéru výzkumných pracovníků a pracovnic a podpořit jejich lepší pracovní podmínky. Rada Evropy vydala „Doporučení o evropském rámci pro přilákání a udržení výzkumných, inovačních a podnikatelských talentů v Evropě“. Jeho součásti je i revidovaná Evropská charta pro výzkumné pracovníky (ANNEX II). Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků byl vložen do charty.
V roce 2026 bude FSS znovu obhajovat výsledky a představí nový strategický plán na nadcházející tříleté období, aby byl zajištěn další rozvoj HRS4R.
Masarykova univerzita, včetně Fakulty sociálních studií, je tvořena všemi svými akademickými i neakademickými pracovníky a pracovnicemi a stejně tak studujícími — které vnímáme jako sobě rovné a ke všem přistupujeme s naprosto stejnou úctou a respektem, v souladu s Etickým kodexem MU.
-
POČÁTEČNÍ FÁZE:
Prosinec 2019:
Odeslán přihlašovací dopis Evropské komisi a sestavení pracovní skupiny HR Award -
březen/duben 2020
Dotazníkové šetření zaměstnanců
-
srpen/září 2020
Realizovány tři fokusní skupiny k tématu diskriminace
-
prosinec 2020
Nahrány dokumenty Akční plán, GAP analýza, OTR-R check list na portál Euraxess. Všechny dokumenty byly schválené dohlížející komisí.
-
IMPLEMENTAČNÍ FÁZE 2021-2023
duben 2021:
Obdržení certifikátu HR Award. Projektová skupina začíná implementovat Akční plán. -
duben 2021-2023
Průběžné hodnocení HRS4R, obhájení ocenění a revidovaný akční plán fakulty.
-
IMPLEMENTAČNÍ FÁZE REVIDOVANÉHO AKČNÍHO PLÁNU 2023-2026
květen 2024
Realizovány 3 fokusní skupiny za účelem kombinace práce a rodičovství a péče o osoby blízké.
-
listopad 2024
Realizovány dvě fokusní skupiny se studujícími Ph.D.
-
duben 2025
Bylo provedeno dotazníkové šetření mezi studujícími a zaměstnanými za účelem vzniku tvorby strategie udržitelnosti.
-
únor 2026
Realizováno dotazníkové šetření mezi zaměstnanými a Ph.D. studujícími s cílem zhodnotit a aktualizovat strategii HRS4R.
-
RECERTIFIKAČNÍ FÁZE:
květen 2026+:
Externí hodnocení Evropskou komisí a následná účast hodnotitelů na fakultě, obhájení ocenění HR Award.
Příprava na získání ocenění HR Excellence in Research Award je finančně podpořena Evropskou unií v rámci výzvy vyhlašované MŠMT, OP VVV „Rozvoj kapacit pro výzkum a vývoj II“. Projekt „Rozvoj lidských zdrojů a dalších strategických oblastí pro podporu výzkumu na MU“ (reg. č.: CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014703).