Personální a organizační rozvoj

Cílem studia navazujícího magisterského studijního programu Personální a organizační rozvoj je vybavit studenty potřebnými znalostmi a dovednostmi v oblasti organizačního rozvoje s důrazem na rozvoj a řízení lidských zdrojů a společenskou odpovědnost organizací a připravit je na pracovní roli vedoucího pracovníka nebo specialisty v oblasti personálního a organizačního rozvoje.

K tomuto cíli jsou studenti připravováni rozvojem znalostí a dovedností v následujících oblastech:

• znalosti ekonomických principů, fungování tržního mechanismu, problematiky trhu práce a veřejných politik a dopadu makroprostředí na fungování organizace a oblast lidských zdrojů,
• znalosti v oblasti řízení, rozvoje a společenské odpovědnosti organizace ať již ziskového či neziskového sektoru, znalosti v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů,
• schopnost samostatně reflektovat a vyhodnocovat makroekonomické, společenské a organizační problémy a jejich význam, příčiny a důsledky,
• schopnost samostatně argumentovat, navrhovat a vytvářet systémově pojatá opatření a koordinovat či provádět jejich zavádění,
• schopnost pracovat s lidmi a rozvíjet jejich potenciál včetně rozvoje kompetencí, komunikace a týmové práce, vytváření vhodného pracovního prostředí a realizace změn a přispívat k rozvíjení lidských zdrojů a organizačních kapacit jako předpokladu zvládání úkolů v dané oblasti.

„Rozvoj lidí je základem pro lepší společnost.“

Praxe

Vzhledem k akademickému zaměření studijního programu není praxe povinnou součástí studia.

Pro získání praktických zkušeností mohou studetni praxi absolvovat v rámci povinně-volitelného předmětu Odborná stáž.

Chcete vědět víc?

https://spsp.fss.muni.cz/

Absolventi magisterského studia se mohou uplatnit zejména při výkonu

• role pracovníka v oblasti personálního řízení a rozvoje v organizacích veřejného i soukromého sektoru.
• role pracovníka v oblasti organizačního rozvoje se zaměřením na rozvoj lidských zdrojů v organizacích veřejného i soukromého sektoru.
• role analytického a koncepčního pracovníka v oblasti tvorby a realizace programů veřejné a sociální politiky, politiky zaměstnanosti a strategií organizačního a personálního rozvoje.
• role výzkumného pracovníka a role učitele v oboru (při předpokládaném dalším pracovním rozvoji).

Optikou Národní soustavy povolání Ministerstva práce a sociálních věcí se absolventi magisterského studia programu Personální a organizační rozvoj mohou uplatnit zejména v pozici personálního ředitele či personálního specialisty v různých oblastech řízení lidských zdrojů (vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, náborů zaměstnanců či hodnocení a odměňování zaměstnanců).

---

Bodové hranice a počty přijatých z minulých let

Studenti mohou pokračovat ve studiu v doktorských studijních programech zaměřených na řízení lidských zdrojů, podnikovou ekonomiku a management, dále v programech zaměřených na trh práce a veřejnou a sociální politiku.