POŽADAVKY ZAMĚSTNAVATELŮ A LIDSKÝ KAPITÁL U NOVĚ PŘIJÍMANÝCH PRACOVNÍKŮ S NIŽŠÍ A STŘEDNÍ KVALIFIKACÍ
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2014 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | Ľudský kapitál a spoločnosť 2014 |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | http://www.upjs.sk/pracoviska/univerzitna-kniznica/e-publikacia/#fvs |
| Obor | Řízení, správa a administrativa |
| Klíčová slova | Competencies; Skills; Labour Market; Recruitment |
| Popis | Tento článek je zaměřen na vývoj kompetencí a pracovních dovedností u poptávky pracovních sil mezi zaměstnavateli na Jižní Moravě. Výrobní proces je za posledních třicet let stále propracovanější a má komplexní charakter i v průmyslu. V důsledku toho se začínají objevovat nové požadavky zaměstnavatelů na pracovní sílu. Význam kompetencí a dovedností roste, i když význam kvalifikace dosud přetrvává. Výzkum je založen na na kvalitativní analýze rozhovorů s řediteli a / nebo HR manažery průmyslových společnosti. Snažíme se rozpoznat, zda jsou požadavky na mysli kompetencí. V tomto výzkumu jsme použili švédské metodiky přizpůsobené národním a regionálním podmínkám. |
| Související projekty: |