Pracovní stres a pracovní vypětí v podnikových organizacích
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2015 |
| Druh | Článek v odborném periodiku |
| Časopis / Zdroj | Economics Management Innovation |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | http://www.emijournal.cz/ |
| Obor | Ekonomie |
| Klíčová slova | Occupational stress working conditions factors and effects of work related stress loglinear models |
| Popis | Článek se zabývá souvislostmi pracovního stresu v rovině jeho možných příčin a negativních důsledků na pracovní a osobní život. Kvantitativní část výzkumu je realizovaná analýzou dat metodou log-lineárního modelování. Výsledky naznačují, že mezi hlavní faktory pracovního stresu patří nedostatek času na práci a vysoká intenzita práce. Vysoká míra pracovního stresu je na základě analyzovaných odpovědí doprovázena vysokou úrovní psychického vyčerpání, rozmrzelostí, smutkem, depresemi a negativními důsledky pro rodinu. Faktorem oslabujícím vazbu stresu na psychickou nepohodu je schopnost pracovníka oddělit pracovní a rodinný život. Kvalitativní část studie doplnila k faktorům stresu také pociťovanou nejistotu zaměstnání, odpovědnost za zaměstnance a kontakt se zákazníky. Přes poměrně vysoký zájem vedoucích pracovníků o oblast podnikové sociální politiky lze potenciální nebezpečí spatřovat vtom, že část vedoucích pracovníků problém stresu a pracovního vypětí nerozpoznává, nebo ho nepovažuje za významný. |