The influence of candidate social effectiveness on assessment center performance ratings: A field study

Název česky Vliv sociální efektivity uchazeče na hodnocení výkonu v assessment centru: Výzkum v přirozeném prostředí
Autoři

LEUGNEROVÁ Marcela VACULÍK Martin PROCHÁZKA Jakub

Rok publikování 2016
Druh Článek v odborném periodiku
Časopis / Zdroj International Journal of Selection and Assessment
Fakulta / Pracoviště MU

Fakulta sociálních studií

Citace
www http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ijsa.12137/full
Doi http://dx.doi.org/10.1111/ijsa.12137
Obor Psychologie
Klíčová slova ability to identify criteria-self-monitoring-assessment center-social effectiveness
Přiložené soubory
Popis Výzkum se věnuje vlivu konstruktů reprezentujících sociální efektivitu na hodnocení výkonu v assessment centru (AC) na dvou vzorcích. Předpokládali jsme, že self-monitoring (SM) má odlišný vliv na hodnocení různých kompetencí, dále že schopnost identifikovat požadavky situace (ATIC) má vliv na celkové hodnocení v AC a také jsme očekávali, že ATIC moderuje vztah mezi SM a hodnocením kompetencí. Čtyřicet šest (Studie 1) a 115 (Studie 2) uchazečů se účastnilo AC v reálném prostředí. V obou studií byl prokázán negativní vliv SM na hodnocení kompetence integrita. Žádný vztah nebyl nalezen mezi SM a hodnocením sociální citlivosti a řešení problémů. Ve Studii 1 bylo prokázáno, že ATIC má pozitivní vliv na celkového hodnocení v AC. Nebyla nalezena podpora pro moderační efekt ATIC ve vztahu mezi SM a hodnocením sociální efektivity.
Související projekty:

Používáte starou verzi internetového prohlížeče. Doporučujeme aktualizovat Váš prohlížeč na nejnovější verzi.