Pracovní spokojenost jako mediátor vztahu mezi self-efficacy a výkonem

Autoři

VOŽENÍLEK David RABELOVÁ Anna GREGOROVIČ Adam PROCHÁZKOVÁ Michaela ŠINDELÁŘOVÁ Pavla VACULÍK Martin PROCHÁZKA Jakub

Rok publikování 2017
Druh Článek v odborném periodiku
Časopis / Zdroj Psychologie a její kontexty
Fakulta / Pracoviště MU

Fakulta sociálních studií

Citace
www On-line archiv časopisu
Obor Psychologie
Klíčová slova task-specific self-efficacy; work satisfaction; work performance; experiment
Přiložené soubory
Popis Studie zkoumá vztah specifické self-efficacy (SE), pracovní spokojenosti (PS) a výkonu. 96 studentům byl popsán úkol, ve kterém měli psát slova začínající na stanovené slabiky. Dotazníkem bylo změřeno jejich SE spojené s úkolem, byl jim administrován cvičný úkol a změřena jejich PS s úkolem. Následně řešili samotný úkol, při kterém byl měřen výkon dle počtu slov, které napsali v časovém limitu. Výsledky ukázaly slabé pozitivní statisticky významné vztahy mezi SE a PS, PS a výkonem a SE a výkonem. Byla také testována hypotéza, že je PS mediátorem vztahu mezi SE a výkonem. Ukazatel velikosti účinku kappa2 poukázal na slabý mediační efekt, dle mediační analýzy s využitím bootstrappingu ale není nepřímý efekt SE na výkon skrze PS statisticky významný. Náš výzkum přispívá k integraci postojových a osobnostních teorií vysvětlujících pracovní výkon a porozumění podstatě vztahu mezi SE a výkonem. Využití jednotného úkolu umožnilo omezit vliv vnějších proměnných, snižuje ale ekologickou validitu výzkumu.
Související projekty:

Používáte starou verzi internetového prohlížeče. Doporučujeme aktualizovat Váš prohlížeč na nejnovější verzi.