Talent Management : Klíčové charakteristiky talentovaných zaměstnanců na manažerských pozicích
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2019 |
| Druh | Článek ve sborníku |
| Konference | PHD EXISTENCE 2019 "Tělo a smysl" : Česko-slovenská psychologická konference (nejen) pro doktorandy a o doktorandech |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | PHD EXISTENCE 2019 Sborník odborných příspěvků |
| Klíčová slova | talent; talent management; human resources; management |
| Přiložené soubory | |
| Popis | Hlavními tématy příspěvku je ověření dosavadních výstupů z výzkumu v oblasti talent managementu ve firemním prostředí. Příspěvek je založen nejen na výsledcích dosavadního výzkumu v této oblasti, ale také na tematické analýze hloubkových interview vedených s HR profesionály. Zabývá se identifikací charakteristik klíčových pro talentované zaměstnance na manažerských pozicích. Výstupy analýzy potvrdily výsledky předchozích výzkumů, kdy se charakteristiky související se vzděláním, profesní kvalifikací a kognitivními schopnostmi ukázaly jako podstatné, ale nikoliv rozhodující. Do popředí vystupují komunikační dovednosti, sociální kompetence, motivace a osobnostní nastavení. Klíčovými prvky se z hlediska budoucího vývoje pracovního trhu ukazují také adaptabilita a flexibilita. |