Vliv supervize na výsledky organizace
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2023 |
| Druh | Další prezentace na konferencích |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Popis | Cílem příspěvku je poukázat na některé aspekty vlivu supervize v organizacích zdravotní péče. Supervize je mechanismus profesní podpory, který je přínosem pro pacienty, zdravotnické pracovníky i zdravotnické organizace. Zatímco důkazů o vlivu klinické supervize na výsledky pacientů a zdravotnických pracovníků přibývá, důkazy o vlivu supervize na organizační výsledky jsou stále slabé a je potřeba jim věnovat zvýšenou pozornost. V příspěvku byla využita kvalitativní analýza dokumentů, kterými byly odborné texty o tématu „supervize v organizacích zdravotní péče“. Pozornost byla zaměřena na studie s kvalitativním, kvantitativním i smíšeným designem. Ze studií plyne, že účinná supervize je spojena a) s nižší mírou vyhoření supervidovaných, b) větší spokojeností s prací a c) udržením zaměstnanců v organizaci. Mimo jiné se zdravotníci domnívají, že přiměřená supervize může zmírnit riziko vyhoření, zlepšit pracovní prostředí, přispět ke stabilitě počtu zaměstnanců. Zatímco nedostatečná supervize může vést k větší míře stresu a vyhoření, nepříjemnému pracovnímu prostředí a zvýšené fluktuaci zaměstnanců. Je však také potřeba konstatovat, že vliv supervize na výsledky organizace zdravotní péče nemusí být pouze pozitivní. Směr účinku je ovlivněn účinností poskytované supervize i účinností supervizora. To poukazuje na potřebu organizací, má-li být u supervize dosaženo maximálních přínosů, investovat do vysoce kvalitních postupů supervize a kvalifikovaných supervizorů. |