Projekt je věnován efektivitě výběru leaderů metodou assessment centra. V první části projektu je ověřován předpoklad, zda schopnost vyladit se na požadavky situace (self-monitoring) účastníků výběrového řízení ovlivňuje hodnocení jejich výkonu u výběrového řízení. V navazující části je ověřována prediktivní validita výběru leaderů. Zaměříme se na vztah mezi výsledky výběrového řízení a různými parametry efektivity leadera (výkon skupiny, vnímaná efektivita leadera a leadership emergence).

Publikace