Comparing innovative ‘chosen training’ with ‘standard training’ in Czechia : How did the new program help?
| Název česky | Srovnání zvolených a zabezpečovaných rekvalifikací v České republice : Jaké jsou přínosy nového programu? |
|---|---|
| Autoři | |
| Rok publikování | 2023 |
| Druh | Článek v odborném periodiku |
| Časopis / Zdroj | Revija za socijalnu politiku |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | článek - open access |
| Doi | http://dx.doi.org/10.3935/rsp.v30i2.1941 |
| Klíčová slova | active labour market policy; training; impact evaluation |
| Přiložené soubory | |
| Popis | Tento článek hodnotí nástroj aktivní politiky zaměstnanosti zvolené rekvalifikace, zavedený do české politiky trhu práce v roce 2012. Tento nový nástroj umožňuje uchazečům o zaměstnání ve srovnání se zabezpečovanými rekvalifikačními programy více volnosti při výběru oboru vzdělávání a konkrétního poskytovatele vzdělávání. Přínosem tohoto článku je zhodnocení rozdílu v dopadech zvolených a zabezpečovaných rekvalifikací. Jedná se o dopadovou evaluaci. Využili jsme data ze systému OK Práce o programech realizovaných v roce 2016 a jejich výsledcích do roku 2020. Závěry články konstatují, že zvolené rekvalifikace přinesly v hodnoceném období lepší výsledky než zabezpečované rekvalifikace a diskutují možné příčiny tohoto rozdílu. |