Institucionální a organizační limity individualizace české politiky zaměstnanosti v podmínkách duálního trhu práce
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2009 |
| Druh | Kapitola v knize |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Popis | Kapitola popisuje problémy organizace české politiky zaměstnanosti v období kolem vstupu ČR do EU. Teoretickým východiskem studie jsou dvě hlavní koncepce "nového institucionalismu - koncepce path dependence a myšlenka institucionální ko-evoluce. Oba výkladové mechanismy vysvětlují určité empirické stavy české politiky zaměstnanosti a přispívají k přesnějšímu poznání mechanismů selhání adaptačních a integračních funkcí organizace této oblasti české veřejné politiky. Datové zdroje, z nichž ilustrace vycházejí tvoří několik původních autorových výzkumů realizovaných na českém trhu práce v období od roku 2004 do roku 2008. |
| Související projekty: |